1. Ý Nghĩa của việc Đặt Mục Tiêu
Ý nghĩa của việc đặt mục tiêu là gì? Chúng ta thường nghĩa mục đích của việc đạt mục tiêu là đạt được kết quả gì đó, nhưng liệu đây có phải là bản chất của vấn đề?
Để đạt được kết quả mới, trước hết bạn phải trở thành một con người mới. Điểm đến thật sự của quá trình đạt mục tiêu không phải là kết quả mà là sự phát triển của bạn.
Kết quả đến sau sự phát triển bản thân.
Mỗi một mục tiêu phải đi cùng với sự phát triển, bởi vì nếu bạn không phát triển, không điều gì sẽ thay đổi. Ý nghĩa của việc đặt mục tiêu là phát triển bản thân. Hãy luôn tự hỏi bản thân khi đặt ra một mục tiêu: tôi phát triển như thế nào trong quá trình này?
2. Đặt mục tiêu như thế nào?
Đặt mục tiêu như thế nào?
Để có thể xác định được mục tiêu, trước hết, bạn phải có một tầm nhìn rõ ràng về những điều bạn muốn. Tầm nhìn của bạn cho 3 tháng, 1 năm, 3 năm hay 10 năm là gì? Hay nói cách khác, bạn muốn cuộc đời của bạn trong 3 tháng, 1 năm,… diễn ra như thế nào? Hãy xác định tầm nhìn của bạn.
Xác định tầm nhìn như thế nào?
Để có thể xác định được tầm nhìn, bạn phải biết điều bạn muốn và các ưu tiên của bạn là gì; càng rõ ràng càng tốt. Hãy bắt đầu tự hỏi và để ý: đâu là những giá trị bạn đề cao, đâu là những điều khiến bạn hứng thú,… Hãy viết ra một danh sách cho mọi điều bạn muốn và chọn ra 10 điều quan trọng nhất từ danh sách ấy, đó là tầm nhìn của bạn.
Sau đó thì sao?
Sau đó thì bạn đặt ra các mục tiêu để hoàn thành tầm nhìn trên.
3. Một mục tiêu hấp dẫn
Hãy nhớ rằng cốt lõi của đặt mục tiêu là phát triển bản thân và mọi sự phát triển đều yêu cầu ta phải bước ra khỏi vùng an toàn. Điều này có nghĩa, mục tiêu không thể nằm trong vùng an toàn của bạn.
Mục tiêu phải là điều mà bạn chưa từng làm hay mang tính thử thách, nếu không thì ta chẳng gọi nó là mục tiêu. Mục tiêu phải hấp dẫn và khiến bạn hào hứng khi nghĩ về chúng.
Một mục tiêu phải khiến bạn “e ngại” và hơi chút lo lắng; một mục tiêu phải “có khả năng thất bại”. Một mục tiêu phải giống như một đối tượng hấp dẫn, thu hút bạn và khiến bạn không hoàn toàn tự tin.
Một mục tiêu phải là điều mà bạn chưa nắm rõ cách làm.
4. Mục tiêu là gì?
Mục tiêu là giấc mơ được viết kèm với một cột mốc thời gian. Nếu không có giới hạn về thời gian, hành động là không cần thiết và giấc mơ sẽ mãi là giấc mơ.
Mục tiêu là giấc mơ được viết kèm với một cột mốc thời gian. Nếu không có giới hạn về thời gian, hành động là không cần thiết và giấc mơ sẽ mãi là giấc mơ.
5. Các tiêu chuẩn cho một mục tiêu là gì?
Một mục tiêu lý tưởng cần đáp ứng 5 yếu tố (SMART):
- Specific (simple, sensible, significant).
- Measurable (meaningful, motivating).
- Achievable (agreed, attainable).
- Relevant (reasonable, realistic and resourced, results-based).
- Time bound (time-based, time limited, time/cost limited, timely, time-sensitive).
Rõ ràng
Một mục tiêu càng cụ thể thì càng dễ thực hiện.
Ví dụ như bạn muốn một chiếc xe hơi, quá chung chung; hãng gì, mẫu nào, màu gì,… càng cụ thể càng tốt. Nếu mục tiêu của bạn là về thu nhập hay doanh số, hãy đưa ra một con số cụ thể.
Hãy tưởng tượng, suy nghĩ và mổ xẻ mục tiêu của bạn.
Đo lường
Một mục tiêu không thể đo lường thì không thể thành công.
Làm sao bạn biết bạn đang hoàn thành mục tiêu của bạn? Yếu tố nào dẫn đến sự thành công?
Ví dụ bạn đang giảm cân, một chỉ tiêu để đo lường là số kcal bạn hấp thụ mỗi ngày.
Khả thi
Một mục tiêu phải không quá khó mà cũng không quá dễ; tất nhiên là điều này phụ thuộc vào bạn.
Ví dụ bạn chưa từng tập chạy bộ thì một cuộc marathon tất nhiên là quá sức đối với bạn, tuy nhiên mục tiêu chạy marathon không phải là quá khó: bạn biết điều bạn cần phải làm, điều quan trọng là mindset của bạn.
Một mục tiêu "khả thi" hay không hoàn toàn phụ thuộc vào bạn.
Bạn có thể chưa biết cách thực hiện của mục tiêu nhưng bạn phải tin vào độ khả thi của nó.
Thực tế
Khi đánh giá mục tiêu, chúng ta phải thực tế. Chúng ta phải hiểu rõ để hiện thực hóa mục tiêu trước hết bản thân chúng ta cần phải phát triển, hành động và kiên nhẫn với quá trình.
Thời gian
Một mục tiêu phải có giới hạn về thời gian. Không có giới hạn thời gian thì không có sự khẩn cấp. Không khẩn cấp thì vội gì phải hành động.
6. Lên kế hoạch cho mục tiêu
Vậy là bạn đã có các mục tiêu cho bản thân mình, bây giờ hãy lên kế hoạch và thực hiện chúng. Để hiện thực hóa một mục tiêu, bạn cần phát triển một vài thói quen hay thái độ mới, hãy hỏi bản thân bạn những điều đó là gì.
Ví dụ mục tiêu của bạn là một cơ thể gọn gàng, đẹp hay săn chắc; bạn cần phải phát triển thói quen tập thể dục.
Ví dụ mục tiêu của bạn là phát triển thu nhập, bạn có thể làm việc thêm, kiếm công việc khác, đầu tư, kinh doanh,…
Hãy tự hỏi bản thân bạn, thói quen hay thái độ cần thiết để thực hiện mục tiêu của bạn là gì và bắt đầu xây dựng chúng.
7. Hệ thống
Đặt và đạt mục tiêu vận hành như một hệ thống; nếu bạn thật sự muốn thành công, bạn phải xây dựng một hệ thống thành công.
Thành công là một hệ thống, đó là lí do chúng ta tập trung về phát triển bản thân hơn là kết quả, thói quen và thái độ hơn là hành động.
Nếu bạn là một doanh nhân, mục tiêu của bạn sẽ là gia tăng doanh thu; hệ thống của bạn sẽ là cải tiến sản phẩm, marketing, giảm chi phí,…
Nếu bạn đang học chơi một nhạc cụ, mục tiêu của bạn sẽ là thành thạo một bản nhạc nào đó; hệ thống của bạn sẽ là cách mà bạn tập luyện, thời gian bạn bỏ ra,…
Hãy tập trung vào hệ thống, hãy tập trung vào những hành động mang đến kết quả thay vì kết quả. Hiểu thêm về sức mạnh của “hệ thống” qua 1% tốt hơn mỗi ngày.
8. Hành động
Hãy bắt đầu hành động, hãy bắt đầu từ những bước nhỏ nhất. Hãy đọc bài viết Biến Động Lực Thành Kết Quả Như Thế Nào?
Hãy hành động ngay hôm nay với bài viết Làm thế nào để vượt qua sự trì hoãn công việc?
Ideas without action are useless.
Ý tưởng mà không có hành động thì vô nghĩa.
Và hãy hành động trong im lặng, đừng chia sẻ với những người khác về mục tiêu của bạn, họ sẽ không hiểu chúng. Nếu bạn muốn, hãy chỉ chia sẻ về quá trình của bạn.
