5 Bí mật tạo nên nhà Lãnh đạo xuất sắc

5 Bí mật tạo nên nhà Lãnh đạo xuất sắc
Share on facebook
Share on twitter
Share on pinterest
Share on linkedin
Mục lục
Trần Đắc Khí
Trần Đắc Khí
Trần Đắc Khí đăng các bài viết mỗi ngày để giúp bạn xây dựng các thói quen thành công, ý thức và thịnh vượng. Bạn hãy chia sẻ các bài viết nếu cảm thấy chúng có ý nghĩa đối với bạn!
Chia sẻ!
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
Share on print

1. Khi nào thì Lãnh đạo?

Mọi khoảnh khắc bạn sống đều là lãnh đạo: lãnh đạo bản thân bạn để đạt mọi mục tiêu bạn đặt ra.

Vậy để trở thành một người làm việc năng xuất và hiệu quả, bạn phải nắm rõ nghệ thuật lãnh đạo.

Bạn sẽ nhận thấy rằng những nhà lãnh đạo xuất sắc có một phong cách, thái độ, cử chỉ và những điều họ nói có những điểm chung:

  • Họ biết họ đang đi đâu, điều họ đang làm có ý nghĩa gì.
  • Họ biết khả năng của bản thân, tổ chức và tin tưởng vào điều đó.
  • Họ luôn tìm kiếm cơ hội, nguồn lực, mở rộng với sự phát triển.

2. Lãnh đạo là gì?

Lãnh đạo là hướng đến một giá trị, một tầm nhìn, một mục tiêu.

Lãnh đạo bản thân là khiến bản thân hành động hướng đến mục tiêu đó.

Lãnh đạo đội nhóm là khiến đội nhóm hành động hướng đến mục tiêu đó.

Vậy điều kiện cốt lõi của lãnh đạo là hiểu rõ ý nghĩa, giá trị và tầm nhìn mà bản thân bạn muốn hướng đến.

Lãnh đạo chính là chia sẻ và phát triển khao khát, hãy nhớ rằng khát khao chính là tài sản của bạn.

Phải, như bạn biết, lãnh đạo chính là dẫn đường, và muốn dẫn đường, bạn phải biết mình đang đi đâu.

3. Lãnh đạo thế nào?

Đầu tiên, bạn phải làm rõ đích đến của mình.

Nếu có đội nhóm hay tổ chức, mỗi thành viên trong đội nhóm phải hiểu rõ giá trị và ý nghĩa.

Mỗi một thành viên phải biết vì sao họ đang làm điều họ đang làm, khi bạn đề ra một dự án hay một nhiệm vụ, hãy cho họ biết vì sao.

Thứ hai, bạn phải làm rõ đâu là những hành động thúc đẩy mục tiêu của bạn.

Hãy nhớ đến phương pháp 80/20: 20% nỗ lực mang đến 80% hiệu quả.

Tối giản mọi điều vô ích thì bạn sẽ chỉ còn lại những điều có ích.

Thứ ba, hãy học cách để nhận biết những dấu hiệu, hiểu rõ trực giác của bạn.

4. Văn hóa tổ chức

Đảm bảo rằng mọi thành viên trong tổ chức đều hiểu rõ tầm nhìn của tổ chức.

Các giá trị cốt lõi?

Thông điệp cốt lõi?

Lợi ích là gì? Ai nhận được?

Vì sao bạn đang làm gì những điều bạn đang làm?

Hãy đảm bảo mọi thành viên đều nắm rõ câu trả lời cho các câu hỏi trên.

Hãy khẳng định, khẳng định mỗi ngày về khả năng của tổ chức; bạn sẽ hiểu vì sao: quyền năng của sự khẳng định.

5. Phát triển nhân lực

Điều làm nên nhà lãnh đạo xuất sắc là những giá trị, tầm nhìn và mục tiêu xuất sắc.

Và những giá trị xuất sắc phải được thực hiện bởi đội nhóm xuất sắc.

Càng khiến một người trở nên xuất sắc, đãi ngộ hợp lý, khen thưởng chu đáo sẽ càng khiến người đó gắn bó với bạn.

Không bao giờ keo kiệt với người mình, đặt biệt là những người kiếm ra tiền cho bạn.

Có một thứ điều quan trọng hơn cả tiền thưởng hay lương bổng sẽ giúp ích cho bạn: ca ngợi, tán thưởng và cơ hội phát triển bản thân, cơ hội học hỏi, có thể là một vài chương trình đào tạo cho doanh nghiệp?

Không bao giờ keo kiệt với bản thân bạn.

 

Và bây giờ bạn làm gì?

Phải, bạn đã hoàn thành bài viết, và chỉ đọc thôi thì chẳng có ý nghĩa gì cả, bạn phải hành động, ngay bây giờ.

Bạn phải xác định rõ mục tiêu của bản thân, một câu hỏi: “Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?”, đó có phải là tương lai bạn muốn?

Nếu không, hãy tưởng tượng. Nếu có, hãy lập kế hoạch.

Lãnh đạo sẽ tự nhiên đến khi bạn đã làm rõ mục tiêu, giá trị và ý nghĩa.

Hãy can đảm, hãy khám phá, hãy chinh phục tâm trí của nhà lãnh đạo.

0 0 votes
Đánh giá
BẠN NGHĨ GÌ VỀ BÀI VIẾT?
BÌNH LUẬN, CHIA SẺ VÀ THEO DÕI NGAY!
Cam kết ý thức mỗi ngày!

Hãy nhận ngay Newsletter mỗi ngày để xây dựng thói quen ý thức cho bản thân bạn!

Chia sẻ ngay!
Lan tỏa sự tỉnh thức
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
THEO DÕI ngay!
CỘNG ĐỒNG CHUYỂN HÓA
Subscribe
Notify of
guest
0 Các bình luận
Inline Feedbacks
View all comments
Nhận ngay Newsletter -
Giữ tâm trí Ý thức mỗi ngày

Copyright © 2019 – 2020 Giải Pháp Nhân Tài. All Rights Reserved – Contact us.

0
Chia sẻ ngay suy nghĩ của bạn!x
()
x